大人の発達障害

皆さんこんにちは！

今日は、「発達障害について」である。

キャリア・コーチングで様々なキャリア相談の対応をしていると、発達障害の方やその傾向のある方が相談に訪れることがある。

近年「大人の発達障害」に関心が高まりメディアでも多く取り上げられることが多くなっている。従来、「発達障害」は子どもの問題と思われる傾向があったが、大人の問題でもある。職場や家庭で起きるトラブルの一つの要因として着目されている。

今日は、発達障害についてみていきたいと思う。

よく言われることが、天才には、「発達障害」の傾向があると指摘されることがある。例えば、エジソン、アインシュタイン、ビル・ゲイツ、スティーブ・ジョブズなどの面々。国内でも、あるＩＴ企業の創業者や有名スポーツ選手など。

そこには、それぞれの特性があり、その特性をうまく活かせば成功に繋がっていく。

職場や家庭でこんなこと見聞きしていないだろうか？

・ケアレスミスが多い。会議の日時を間違えたり、請求書の金額の記入を間違えたりはしょっちゅう。人の話を聞きながらメモを取ることや、話を要約するのも苦手。

・空気が読めず、会議の場で「課長、5分遅刻ですよ」と事実を伝えて嫌な顔をされた。

・いつも一所懸命やっているのに、なぜかしかられることが多いと感じている。

・整理整頓が出来ず、いつも捜し物をしている。

・散らかり放題で片付けが苦手。

・何度も説明しても理解ができない。説明したばかりなのにちぐはぐな行動をとる。

・スケジュールを手帳やスケジュール帳に記入しても忘れる。

・納得できないと行動がとれない。

・自分のこだわり以外には、興味を示さない。面従腹背傾向。

・など

日本で発達障害者支援法が施行されたのは、2005年であるが、それ以来、子どもに関しては、乳幼児検診での早期発見、早期療育、早期支援が行われてきた。

しかし、大人になっている人達には、その支援から漏れてしまっていた。重度の自閉症や知的な遅れがある場合には比較的に早期に発見され、医療や支援に結びつくことが多くある。

それに対して、知的に遅れがない場合には、本人も周囲も本人の正確や個性と捉え、捉えられ、医療へ向かわないこともある。

学生時代は、特に大きな問題がなくても卒業後就職をし、その職場においてその特性のために様々なトラブルが起きることがある。職場での教育研修や上司の指導ではうまくいかないことも多々ある。発達障害の視点で対応することによりそのトラブルの解決への道筋が見えてくることもある。

キャリア・コーチングの現場で、相談に来る方の中には、これまでの職歴でうつ病を発症し、休職、退職、回復後、就職を繰り返す中で、医師から発達障害の診断を受けたと話されることも多くいる。うつ病の陰に発達障害が存在していることがあるということである。うつ病の治療と共に発達障害のケアも必要となる。

ここで重要なことは、自らの特性をきちんと理解して得意な部分・分野を伸ばして、苦手な部分・分野は工夫して補えるようにしていく努力をしていくという点である。

発達障害の特性